صفحه محصول - پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی با نمره گذاری، روایی و پایایی

پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی با نمره گذاری، روایی و پایایی (docx) 6 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 6 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پایگاه اطلاع رسانی فایلیناhttp://fileina.comبانک پرسشنامه های پایگاه اطلاع رسانی فایلینا بمنظور کمک به پروژه های تحقیقاتی ارایه شده است. پرسشنامه ساختار سازمانی رابینزمنبعامیدی؛ علیرضا (1385).ارتباط بين ساختارسازماني وخلاقيت مديران ستادي سازمان تربيتبدني.پایان نامه کارشناسی ارشد.دانشگاه تهرانرواییروایی این پرسشنامه در منبع فوق توسط اساتید تایید شده استپایاییبا استفاده از آلفای کرونباخ 83/0 در منبع فوق بدست آمده استمولفه ها (ابعاد)پیچیدگی ساختار سازمان1 تا 7رسمیت ساختار سازمان8 تا 14تمرکز ساختار سازمان14 تا 24نحوه امتیاز بندیبعد از وارد کردن داده ها به نرم افزار آماری سوالات هر مو لفه را جمع کنید و سپس آزمون مورد نظرتو ن ( میانگین، انحراف استاندارد و...) را روی هر مولفه اجرا کنید بسمه تعالی این پژوهش به دنبال پاسخ به ...................................... می باشد. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم. لطفاً قبل از پاسخ دادن به پرسشنامه موارد زیر را تکمیل نمایید. مشخصات فردی: سن: 30-20 40-30 50-40 50 به بالا جنسيت: مرد زن میزان تحصیلات: ديپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لیسانس دکتری سابقه خدمت: زیر 5 سال 5 تا 10 سال 10 تا 15 سال 15 تا 20 سال 20 سال به بالا پاسخگوی گرامی لطفاً با علامت زدن هر كدام از گزينه ها نظر خود را در رابطه با ...........................مربوطه بيان فرماييد. رديفگویه هاكاملاً مخالف كاملاً موافق12345671در این سازمان چند عنوان شغلی وجود دارد؟ 2چه درصدی از کارکنان شما دارای درجات عالی تحصیلی هستند؟ ( لیسانس و بالاتر ) 3تعداد سلسله مراتب از بالاترین تا پایینترین رده سازمانی چقدر است؟ 4میانگین تعداد سطوح در کلیه شاخههای سازمانی چقدر است(میانگین تعداد سلسله مراتب در شاخه های مختلف)؟ 55- تعداد واحدهای مختلف سازمان که جدای از ساختمان اصلی قرار دارند؟ 6میانگین فواصل این واحدها از اداره مرکزی چند کیلومتر است؟7چه نسبتی از کل نیروی انسانی سازمان در این واحدهای پراکنده قرار دارند؟8چه مشاغلی دارای شرح وظایف هستند؟ 9در مواردی که شرح وظایف وجود دارد کنترل عملکرد کارکنان و مقایسه با شرح شغلهای مذکور در چه حدی انجام میگیرد؟ 10انحراف از ضوابط و استانداردها تا چه حد برای کارکنان مجاز بوده و ایرادی ندارد؟ 11چه درصدی از کارکنان آئین نامههای لازم را برای انجام وظایفشان دریافت میکنند؟12کارکنان فوقالذکر که آئین نامهها و دستورالعملهای شغلی دریافت داشتهاند تا چه حد آنها را رعایت میکنند؟ 13روسای ادارات تا چه حد در اخذ تصمیمات میتوانند مستقل از قوانین، مقررات و دستورالعملها عمل کنند؟14چند درصد از قوانین و مقررات و دستورالعملهای موجود در سازمان مکتوب هستند؟15مدیران سازمان شما برای اخذ تصمیمات تا چه حد مستقیما اطلاعات لازم را جمعآوری میکند؟ 16مدیران سازمان شما تا چه حد در تغییر و تفسیر و تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعآوری نموده راساَ اقدام میکنند؟ 17تا چه حد مدیران عالی سازمان تصمیمات متخذه را در اجرا مستقیما کنترل میکنند؟18روسای ادارات تا چه حد در تعیین و تنظیم بودجه واحد خود اختیار دارند؟ 19روسای ادارات تا چه حد در ارزیابی عملکرد واحد خود اختیار دارند؟20روسای ادارات تا چه حد در استخدام و اخراج پرسنل واحد خود اختیار دارند؟21روسای ادارات تا چه حد در اعطای پاداشهای مالی کارکنان خود اختیار دارند؟ 22روسای ادارات تا چه حد در خرید وسایل مورد نیاز برای واحد خود اختیار دارند؟ 23روسای ادارات تا چه حد در تعیین نحوه انجام امور استثنایی و بی سابقه اختیار دارند؟24روسای ادارات تا چه حد در تنظیم برنامه ها و پروژه های جدید اختیار دارند؟ توجه داشته باشید، شما در قبال پژوهشی که انجام می دهید از نظر اخلاقی مسئول می باشید و آیندگان از این پژوهش شما استفاده خواهند کرد پس سعی کنید در مرحله جمع آوری داده ها با استفاده از ابزار تحقیق نهایت دقت را به کارببرید. نکات ضروری برای تکمیل پرسشنامه در صورتی که اعضای نمونه شما پرسشنامه را بدون دقت تکمیل کند پژوهش شما به انحراف کشیده می شود. پس مطمئن شوید که شخصی که پرسشنامه را تکمیل می کند به اندازه کافی وقت دارد. به اعضای نمونه اطمینان بدهید که اطلاعات آنها در نزد شما کاملا محرمانه می باشد. سعی کنید در زمانی پرسشنامه را در اختیار اعضا نمونه قرار دهید که زمان کافی داشته باشد. ضرورت پژوهش را برای آنها توضیح دهید که با دقت بیشتری پرسشنامه را تکمیل کنند.